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[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[单选题]职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是( )。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
[多选题]依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()
A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.
[单选题]下列不属于劳动争议调解的方法是( )。
A.查明事实
B.听取陈述
C.公开听证
D.促成协议
[多选题]劳动争议处理分为（ ）。
A.解答
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[多选题]我国劳动争议处理机构包括()
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.人民检察院
[多选题]劳动者提请劳动争议处理的权利具体包括以下内容( )。
A.争议处理方式选择权
B.用人单位和劳动者发生劳动争议时当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
也可以协商解决
C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.当争议处理机构不予受理时劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因并且受理机构必须作出答复
[单选题]我国现行劳动争议处理制度,实行()
A.自愿调解、自愿仲裁
B.强制调解、强制仲裁
C.强制调解、自愿仲裁
D.自愿调解、强制仲裁
[单选题]()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
[单选题] ( )是劳动争议处理应遵循的。
A. 公正
B. 互利原则
C. 互谅互让原则
[判断题]( )以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A.正确
B.错误
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利
A.义务
B.权利
C.问题
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[多选题]根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,正确的是( )。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人也可以直接向人民法院提起诉讼
D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
