更多"核心能力必须能够提高企业的效率，可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比"的相关试题:
[填空题]与竞争对手相比，核心能力必须是企业所独具的，如果不是独具的，其必须是比任何竞争对手胜出一筹的能力。这是核心能力检验中要求的（）。
[多项选择]以下方法能够用于识别企业核心能力的有（）。
A. 功能分析
B. 基准分析
C. 资源分析
D. 过程系统分析
[简答题]企业资源、知识和技术要发展成为核心能力，必须具备哪些特征？
[单项选择]企业的核心能力是指企业获取（）的资源与能力。
A. 竞争优势
B. 市场优势
C. 市场占有率
D. 经济效益
[判断题]广告策划能够发现企业的优势和劣势，据此采用恰当的广告策略，能够提高市场竞争能力。
[简答题]从哪些方面可以看出核心能力的刚性特征？企业如何才能超越核心能力的刚性？
[单项选择]企业创新能力亟待提高，与国际先进企业相比，国有企业研发投入有限，不少核心关键技术受制于人。国际化经营能力较弱，跨国经营指数（）国际水平。
A. 高于
B. 远高于
C. 低于
D. 远低于
[判断题]决策能力是组织管理能力的核心，提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。（）
[简答题]
为填补公司企业文化建设空白，提高企业凝聚力及核心竞争能力，A公司组织人力资源部门开展了一次员工满意度调查，调查涉及工作岗位、内部沟通、薪资福利、绩效管理、监督管理、职业发展与培训等方面。经过一系列问卷调查和分析统计，得出目前员工对公司整体满意度处于中等水平，界于满意和基本满意之间的结论。调查还发现，公司内部管理制度建设相对于其所面临的竞争态势和战略部署来说较为滞后，这些滞后的内部管理制度将会影响到企业竞争力和发展速度。公司的管理现状和员工期望之间存在着较大的差异，公司领导及广大员工迫切需要加快企业文化建设，彻底改善目前存在的一系列管理问题。调查结果具体体现在几个方面：一是内部沟通不畅；二是绩效管理与薪酬管理脱节；三是员工职业发展规划不清晰；四是内部管理考核有缺陷；五是对公司的满意度不高。为此，该公司制定了企业文化建设项目计划，计划建立通畅的内部沟通文化和完善的绩效考评体系，提升公司管理水平。
根据该公司现状，提出实施企业文化建设项目的思路或方法。
[单项选择]企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（）。
A. 经济实力
B. 人才储备
C. 技术支持
D. 核心能力
[多项选择]我军的能力要求，既要建设打赢（）的核心能力，又要提高履行多样化军事任务的能力。
A. 信息化
B. 作战
C. 战争
D. 对抗
[单项选择]同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。
A. 有价值
B. 独特
C. 难于模仿
D. 不可替代
[判断题]在普拉哈雷德和哈梅尔看来，企业如果围绕其核心能力繁衍其业务单位，核心能力就会因大量使用而递减。
[单项选择]（）是创业能力的核心能力，是成为一名出色企业家和创业者的核心技能。
A. 领导力
B. 资本
C. 品类创新
D. 人脉
[单项选择]企业要清楚辨别本企业的核心业务，然后就狠抓核心资源，以提高核心竞争力。这是（）的管理思想。
A. JIT
B. OPT
C. “纵向一体化”
D. “横向一体化”
