更多"与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层"的相关试题:
[简答题]与传统的职能管理相比，战略管理具有哪些特征？
[单项选择]企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
A. 财务战略
B. 事业部战略
C. 竞争战略
D. 企业总体战略
[简答题]简述现代生产与运作管理同传统生产管理相比有哪些变化。
[单项选择] 寿险公司发展战略可以划分为公司层战略和职能层战略，其中，职能层战略主要包括（）。 ①市场竞争战略 ②差异化战略 ③产品战略 ④客户服务战略 ⑤集中化战略 ⑥营销渠道战略
A. ②⑤
B. ①②⑤
C. ①③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]寿险公司发展战略可以划分为公司层战略和职能层战略，其中，职能层战略主要包括（）。
A. 增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略
B. 专业化发展战略和多元化发展战略
C. 成本领先战略、差异化战略和集中化战略
D. 市场竞争战略、营销渠道战略、产品战略和客户服务战略
[单项选择]及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。
A. 以最少的成本实现可接受的质量
B. 可靠的连续库存补充方式实现低库存水平
C. 交纳周期较长，缺乏柔性
D. 以少量成本实现可接受的服务水平
[多项选择]相对单一组织内部各部门间的职能管理，企业集团战略管理具有（）等特征。
A. 全局性
B. 统一性
C. 动态性
D. 整体性
E. 高层导向
[多项选择]相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理，它具有（）特征。
A. 全局性
B. 战略性
C. 高层导向
D. 动态性
E. 机制性
[单项选择]相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调（）。
A. 资源利用
B. 部门协调
C. 整合管理
D. 风险管理
[多项选择]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[多项选择]下列的市政职能中，（）属于传统职能。
A. 消防
B. 城市规划
C. 环境保护
D. 治安管理
[单项选择]在房地产企业的职能战略中，( )是职能战略的核心。
A. 服务战略
B. 价格战略
C. 总体战略
D. 市场营销战略
