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[填空题]根据多维变革员工开支方案，增加组织机构与成本中心的增量联动机制，明确组织机构与成本中心通过(____)实现联动管理。
[单选题]根据多维变革员工开支方案,财务人员根据组织机构变更信息，判断对财务核算主体设置和财务多维核算的影响，下列属于无影响的情形是(____)。
A.组织负责人变化
B.新设组织机构
C.调整业务活动属性
D.有效期间调整
[填空题]根据多维变革员工开支方案，组织机构和成本中心通过(____)实现联动管理。
[判断题]根据多维变革员工开支方案，MDM平台无财务影响的组织调整，如组织机构更名，无需财务复核，自动生效，变更信息同步集成至MDM平台自动完成财务基础组织、成本中心的调整。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，新增设立的单位级组织，人资部门负责按照实际产权主体设置组织机构，可以跨会计主体核算业务产生。
A.正确
B.错误
[单选题]根据多维变革员工开支方案，下列组织机构与电能计量业务活动不匹配的是(____)。
A.抄表班
B.路灯管理所
C.采集运行班
D.供电单位计量室
[多选题]根据多维变革员工开支方案，下列组织机构与企业管理业务活动匹配的是(____)。
A.经济法律部
B.对外联络部
C.互联网部
D.党群工作部
[判断题]根据多维变革员工开支方案，要坚持依法合规原则，以公司实际组织机构和成本中心为基本依据，规范组织机构设置和匹配对应，建立匹配对应标准。
A.正确
B.错误
[填空题]根据多维变革员工开支方案，组织机构设立或变更时，各单位财务部门牵头，人资部门、业务部门配合界定各组织机构的业务类型，联动组织机构、成本中心、财务基础组织“(____)”属性的维护。
[单选题]根据多维变革员工开支方案，下列组织机构与输电运检业务活动不匹配的是(____)。
A.农电采集运维班
B.电缆运维班
C.电缆试验班
D.电缆检修班
[多选题]根据多维变革员工开支方案，各单位以组织机构与业务活动对应关系为参照，细化成本中心设置，确保成本中心匹配唯一业务活动属性。其中：(____)类部门机构的成本中心设置，应细化至人资末级组织。
A.运营支持
B.企业管理
C.检修
D.营销
[判断题]根据多维变革员工开支方案，对于“一套人马多块牌子”的组织机构，应统一工资、福利、社保、住房公积金的承担单位，原则上不应出现一家单位负担工资、社保、住房公积金，另一家单位负担福利费的情况。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，职工教育经费根据开支范围据实列支，不再预先计提，需按员工进行多维分析。
A.正确
B.错误
[填空题]根据多维变革员工开支方案，作为输配电成本的重要组成部分，员工开支需根据费用性质优化管理模式，按(____)精准反映。
[判断题]根据多维变革员工开支方案，财务部匹配的业务活动是企业管理。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，明确职工教育经费根据开支范围据实列支，不再预先计提。
A.正确
B.错误
[多选题]根据多维变革员工开支方案，主数据管理重点规范(____)。
A.各类存量组织机构与成本中心的对应标准
B.建立增量组织机构与成本中心的联动更新机制
C.明确员工主数据的信息标准和共享机制
D.规范“人工福利薪酬”维度与人资“福利项目”的数据标准和联动管理机制
[判断题]根据多维变革员工开支方案，员工供应商、员工主数据中的成本中心信息可以通过系统集成确定，也可以人工调整。
A.正确
B.错误
[判断题]根据多维变革员工开支方案，凡员工参与项目建设发生的员工报销业务，系统填报申请时，应准确将费用挂接至关联WBS最底层，支撑按项目口径统计分析。
A.正确
B.错误
