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[单项选择] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A. 工人即是“经济人”也是“社会人”
B. 工人是“经济人”而不是“社会人”
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
[单项选择]人际关系学说创建自（）
A. 组织理论
B. 权变理论
C. 泰罗试验
D. 霍桑试验
[单项选择]早期人际关系学说的奠基人是：
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 马克思韦博
[单项选择]梅奥的人际关系学说着重研究（）
A. 生产中工人的劳动效率
B. 一般管理原理和管理效率
C. 理想的行政组织理论
D. 生产过程中的工人的劳动士气
[单项选择]梅奥的人际关系学说属于（）。
A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 一般管理理论
D. 权变管理理论
[单项选择]提出人际关系学说的是（）。
A. 泰勒
B. 霍桑
C. 梅奥
D. 莱维特
[多项选择]梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A. 人是社会人，受社会、心理因素的影响
B. 生产效率取决于员工的积极性
C. 正式组织中存在着非止式组织
D. 有效领导应提高员工的满足感
E. 理想的行政组织是最合理的管理手段
[多项选择]梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A. 人是“社会人”而不是“经济人”
B. 企业中存在着非正式组织
C. 生产效率主要取决于工人的士气
D. 科学管理方法可以提高效率
[单项选择]下列不属于人际关系学说内容的是（）。
A. 等级，权威和行政制是一切社会组织的基础
B. 企业中存在着非正式组织
C. 工人是社会人，而不是经济人
D. 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
[单项选择]下列关于人际关系学说不正确的是（）。
A. 梅奥创立的人际关系学
B. 工人是社会人而不是经济人
C. 企业中存在着非正式组织
D. 生产效率主要取决于企业的管理
[多项选择]梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
A. 人是社会人，这是人际关系学说的理论出发点
B. 工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系
C. 每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响
D. 人的行为是很复杂的
E. 人是自然人
[填空题]（）是人际关系学说对人的本性的基本假设。
[填空题]人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。
[填空题]人际关系学说是由（）等人为代表，通过（）试验而创建的。
