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[单项选择]对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）。
A. 知识性原则
B. 职业化原则
C. 非人格化原则
D. 法定管辖范围原则
[单项选择]科层组织结构下企业生产经营的决策权力主要集中在（）。
A. 总部的直线领导手中
B. 分部的直线领导手中
C. 财务部的直线领导手中
D. 营销部的直线领导手中
[判断题]组织不应赋予各部门各岗位权力和利益，以达到统一的管理。
[单项选择]（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
[多项选择]按领导权力的控制运用程度分类，领导方式有（）。
A. 集权式
B. 分权式
C. 均权式
D. 自由放任式
[多项选择]按领导权力的控制运用程度分类领导方式可以分为（）。
A. 集权式
B. 分权式
C. 自由式
D. 均权式
[单项选择]权力是领导活动的手段，运用权力是领导者实施领导的基本条件，善于运用自己的权力是园长的（）。
A. 组织能力强
B. 工作有方法
C. 权力欲望强
D. 领导艺术
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]（）体现了专业技术人员检索、处理以及综合运用知识和信息，对岗位工作进行间接概括反映的研究能力。
A. 一般智能
B. 创造性思维能力
C. 特殊智能
D. 人工智能
[多项选择]非正式组织是权力运用的（）。
A. 监督者
B. 平衡器
C. 工具
D. 导向
[单项选择]领导运用权力必须遵守和维护规章制度，但也有权超越规章制度进行特殊处理，这实际是运用权力中的( )。
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 滥用职权
D. 例外原则
[多项选择]专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
A. 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
B. 建立衡量胜任素质水平的测评系统
C. 设计胜任素质测评结果应用办法
D. 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
[判断题]政府权力的取得和运用符合法律规定是程序合法。
[简答题]人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少，将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。对“热板凳”岗位，人们往往趋之若鹜，“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上，你将如何开展工作？
[单项选择]公安机关有法律赋予的权力和强大实力，坚持( )才能保证其正确运用权力。
A. 党的领导
B. 为人民服务的原则
C. 法制原则
D. 民主原则
[判断题]招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
