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[单项选择]有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示，教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推断出来的一项是( )。
A. 现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦
B. 警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题
C. 教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质
D. 职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种
[简答题]举例分析造成教师职业倦怠的原因并提出克服职业倦怠的方法。
[多项选择]职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
A. 情感耗竭
B. 低成就感
C. 没有自信
D. 失去动力
E. 工作怠慢
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
A. 认知偏差
B. 工作压力恶性循环
C. 工作疲劳
D. 报酬低
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
[多项选择]根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
A. 认知改变
B. 清晰界定个人的职业角色和任务
C. 学习有效的压力应对策略
D. 建立人际支持网络
E. 正面思考多元看待问题
[多项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
A. 设立合理的工作目标
B. 持有不断进取的心态
C. 平衡个人与团队关系
D. 建立关怀和信任的支持性氛围
E. 持有使命感的工作状态
[多项选择]职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
A. 明确岗位职责
B. 量才而用
C. 有效激励机制
D. 维持公平
E. 加大对下级支持
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
[判断题]职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
[判断题]职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
[多项选择]马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。
A. 情感耗竭
B. 人格解体
C. 个人成就
D. 幸福感
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 成就感低
D. 工作拖沓
E. 没有热情
[判断题]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
A. 长期工作压力过大
B. 职业错位
C. 日复一日工作
D. 压力过低
E. 缺乏挑战
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
A. 老师
B. 护士
C. 警察
D. 记者
E. 公务员
[单项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 情感懈怠
D. 职业倦怠
