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[判断题]《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，责任造成冻车但未构成事故；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
[单项选择]旅客列车未经确认，擅自通知发车尚未构成事故；给予责任人（）以上考核。
A. 离岗培训2个月
B. 离岗培训3个月
C. 离岗培训6个月
D. 离岗培训9个月
[单项选择]进站作业车辆、装卸的货物等掉入股道尚未构成事故，给予责任人（）考核。
A. 离岗培训2个月
B. 离岗培训3个月
C. 离岗培训6个月
D. 离岗培训9个月
[单项选择]因组织不当，发生旅客10人以下漏乘、误乘、误降、越站，造成影响和后果，但未构成事故，给予责任人（）以上处理。
A. 离岗培训1个月
B. 离岗培训6个月
C. 离岗培训9个月
D. 离岗培训12个月
[单项选择]未使用安全绳锁定记录仪（考核责任列车长）给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]厂内车发生交通事故，造成车辆部件损坏，价值在500元以内给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]发生责任旅客轻伤；给予责任人（）以上考核。
A. 离岗培训2个月
B. 离岗培训3个月
C. 离岗培训6个月
D. 离岗培训9个月
[单项选择]值班打盹给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]重点要害部位未经政审使用的（考核领导责任班组长）。给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]旅客列车未经确认，擅自通知发车尚未构成事故，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]对事故事件、人身伤害等没有按“四不放过”的原则进行分析、处理给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[判断题]《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生食物中毒事件未构成事故；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
[单项选择]总公司按以下规定对铁路局进行考核：行车责任（）事故按事故率考核。
A. 一般A类
B. 一般B类
C. 一般C类
D. 一般D类
[单项选择]未按要求开展党内竞赛考核，考核流于形式给予责任人（）考核。
A. B类
B. A类
C. 严重A
D. 离岗一个月
[单项选择]对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。
A. B类
B. A类
C. 严重A
D. 离岗一个月
[单项选择]漏广播。给予责任人（）考核。
A. 严重A
B. A类
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]车站、铁路局对于责任事故（）及未构成事故的责任赔款，均须逐件统计。
A. 不论是否发生赔款
B. 含未发生赔款
C. 含非货运责任行车重大、大事故
D. 含行车事故
[单项选择]办公职场缺少管理制度、岗位责任制度给予责任人（）考核。
A. A类
B. 严重A
C. B类
D. 离岗一个月
[单项选择]发生2人食物中毒，给予责任人（）以上考核。
A. 离岗培训6个月
B. 离岗培训9个月
C. 离岗培训12个月
D. 离岗培训3个月
