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[填空题]测试的（）即有效性，指测试的内容应符合测试的意图。
[填空题]实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
[判断题]文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
[判断题]内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
[单项选择]内容效度主要用于考查（）的有效性。
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 特殊能力测验
D. 成绩、技能测验
