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发布时间:2024-02-21 23:33:58

[简答题]某公司本年销售额4000万元,销售成本2500万元。期初存货400万元,应收账款510万元,总资产3400万元,股东权益2200万元。期末存货600万元,应收账款290万元,总资产3000万元。股东权益1800万元。要求:(1)计算存货周转率(2)计算平均收账期(3)计算总资产周转率

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[简答题]某公司本年销售额4000万元,销售成本2500万元。期初存货400万元,应收账款510万元,总资产3400万元,股东权益2200万元。期末存货600万元,应收账款290万元,总资产3000万元。股东权益1800万元。税前利润1000万元,利息费用60万元,所得税300万元。要求:(1)计算销售净利润率(2)计算资产利润率.(3)计算总资产利润率
[单项选择]某公司有三个部门,上半年实际完成销售额分别为560 万元、529 万元、675 万元,分别超额完成计划的12%、15%、25%,则该公司上半年超额完成计划 () 。
A. 17.3%
B. 17.6%
C. 17.9%
D. 18.2%
[单项选择]某百货公司商品销售额如下表所示,用算术平均法预测第6年度的销售额为( )万元。
A. 年度
B. 1
C. 2
D. 3
E. 4
F. 5
G. 6
H. 销售额(万元)
I. 45
J. 46
K. 44
L. 48
M. 53
[单项选择]某公司2010年度销售成本为2000万元,期初存货为270万元,期末存货为230万元。该公司的存货周转天数为( )天。
A. 40
B. 8
C. 45
D. 30
[单项选择]某公司2006年度销售收入为3000万元,销售成本为2000万元,期初存货为 300万元,期末存货为500万元,该公司存货周转率为( )次。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]某公司2008年度销售收入为3600万元,销售成本为2580万元,期初存货为360万元,期末存货为500万元。则公司的存货周转率为( )次。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]一个服装销售企业的10个分店某月的销售额(单位:万元)分别为:20 30 40 40 40 45 45 50 60 60,这10个分店销售额的众数为( )。
A. 40
B. 42.5
C. 45
D. 50
[单项选择]某公司2006年销售收入为1亿元,销售成本为80007元, 2006年期初存货为450万元,2006年期末存货为550万元,则该公司2006年存货周转天数为( )天。
A. 19.8
B. 18.0
C. 16.0
D. 22.5
[单项选择]某公司2009年销售收入为1亿元,销售成本为8000万元,2009年期初存货为450万元。2009年期末存货为550万元,则该公司2009年存货周转天数为( )天。
A. 19.8
B. 18.0
C. 16.0
D. 22.5
[单项选择]某公司2008年销售收入为1亿元,销售成本为8000万元,2008年期初存货为450万元,2008年期末存货为550万元,则该公司2008年存货周转天数为( )天。
A. 19.8
B. 18.0
C. 16.0
D. 22.5
[单项选择]某公司2006年销售收入为1亿元,销售成本为8000万元,2006年期初存货为450万元,2006年期末存货为550万元,则该公司2006年存货周转天数为( )天。
A. 19.8
B. 18.0
C. 16.0
D. 225
[单项选择]税法中规定从事货物批发或零售的纳税人,年应税销售额在( )万元以下的,为小规模纳税人。
A. 100
B. 120
C. 150
D. 180
[单项选择]根据规定,从事货物批发或零售的纳税人,其年应税销售额在( )万元以下的应是小规模纳税人。
A. 100
B. 150
C. 180
D. 200
[单项选择]一家连锁超市的10个分店销售额(单位:万元)分别为61、65、73、78、80、80、80、80、96、97,那么这10个分店月销售额的众数为M0=( )。
A. 79
B. 80
C. 61
D. 97
[单项选择]

(三)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中:x代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A. 宏观经济形势
B. 该企业的组织制度
C. 该企业的人才流失率
D. 该企业所在地区的人口总量

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