更多"矫正是1870年以来兴起于北美的一种刑罚改良模式，1870年在美国俄亥"的相关试题:
[多项选择]俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型（）。
A. 低规章，低协商
B. 低规章，高协商
C. 高规章，高协商
D. 高规章，低绩效
E. 高规章，低协商
[单项选择]普遍认为，当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的（）
A. 泰勒
B. 布鲁纳
C. 班杜拉
D. 布鲁姆
[多项选择]俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
A. 关怀维度
B. 定规维度
C. 员工导向
D. 生产导向
[简答题]
邦尼贝尔工厂的员工平均年龄为70岁
邦尼贝尔工厂位于俄亥俄州湖木市（Lakewood），工厂的早班包括86名装配线工人，他们要完成包装并打包10800支口红的任务。公司规定，数量超过10000属于优秀水平。不过，除了他们达到的生产目标令人吃惊之外，这条装配线还有一个独特之处——工人的平均年龄超过70岁，最大的一名工人90岁。
这支由老年人组成的生产队伍成立于1997年，成立对并不是为了进行某些重要的社会科学实验，而仅仅出于一个实用性的企业决策。当时公司需要工人，但劳动力市场人员十分紧缺，而年长者的数量却相当多。公司总裁本人也76岁了，他提出了这个想法。负责生产和打包车间的高层管理者对此持怀疑态度。他们觉得年老员工干活太慢，而且在一个高科技的世界中，一旦出了差错则代价更大。他们担心老年人会抱怨自己干不了这份工作，或是他们需要更多的休息时间．或者他们会感觉不好。公司总裁否定了这些刻板印象，虽然他也不知道是否还有其他公司拥有老年工人队伍，但是他说“让我们试下吧，这样才能知道是否可行。”
这确实可行。现在邦尼贝尔公司共有500名员工，其中将近20％为退休员工。这个工作群体从事的是那些曾经被外包出去的工作，在最初4年里，他们为公司节省了100多万美元，并且有力地驳斥了对他们的怀疑态度。管理层制定并完成了工作目标。员工的离职率几乎是零。而且，只要公司需要，还有一长串的老年人作为候补参加这项工作。老年人用自己的行动证实他们是最理想的新员工资源。
老年人不仅证明自己是高生产率和忠诚的，他们还帮助企业节省了开支。由于绝大多数人有社会保险，他们并不完全依赖这份工作来养活自己。他们无需达到每小时15-20美元舡资标准就可满足自己的要求。对于刚开始时每小时7.5美元、1年之后涨至8美元的工资，他们常常快乐地接受了。另外，由于不用给这些员工提供医疗保险，公司又因此节省了一笔开支。这些工人中绝大多数享受夫妻医疗计划或医疗保健，所以无须额外的投资。
这家工厂是否实施了一些反年龄歧视的活动？
[单项选择]俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。
A. 低关怀——低定规
B. 高关怀——低定规
C. 低关怀——高定规
D. 高关怀——高定规
[单项选择]1995年，在美国俄亥俄州的都柏林召开第一届元数据研讨会，产生了一个精简的包含几个元素的元数据集——都柏林核心元素集（）
A. 15个
B. 14个
C. 13个
D. 12个
[单项选择]1940年是美国的总统选举年，（）等人为了考察大众传播的竞选宣传对选举结果的影响，在俄亥俄州的伊里县进行了一次实证调查，史称“伊里调查”。
A. 拉扎斯菲尔德
B. 拉斯韦尔
C. 霍夫兰
D. 卢因
[判断题]1987年9月，民政部在武汉召开了部分城市社区服务座谈会，这次会议的召开是我国城市社区服务产生、兴起的主要标志。
[多项选择]社区矫正是矫正社会工作的一个重要领域，是我国内地矫正社会工作制度起步阶段的重要建设内容，而社区矫正的工作内容主要包括（）。
A. 生活辅导和医疗保健转介服务
B. 缓刑、假释、监外执行人员的观护
C. 就业、就学辅导
D. 院舍训练的组织管理
E. 社会服务计划的执行
[单项选择]新中国成立以来，党中央先后召开了（）次统战工作会议。
A. 18
B. 19
C. 20
D. 21
[单项选择]局部加热矫正是利用钢材（）的物理特性，来达到矫正目的。
A. 化学变化
B. 热胀冷缩
C. 增加强度
D. 热传导
[单项选择]社区矫正是促使符合社区矫正条件的罪犯顺利回归社会的( )活动。
A. 管制性
B. 强制性
C. 监禁刑罚执行
D. 非监禁刑罚执行
[判断题]20世纪70年代以来，各国兴起了加强外汇管制的浪潮。
[判断题]在社区内，对待矫正教育对象应该像在矫正是设施内常见的指令性方式进行干预。
[单项选择]我国的社区矫正是从( )发展起来的。
A. 社团
B. 民间团体
C. 宗教组织
D. 民间互助性组织
