更多"对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考"的相关试题:
[单项选择]( )主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
A. 职务
B. 工作
C. 任务
D. 职位
[多项选择]公司员工热爱祖国，应从（）方面做起。
A. 全面了解中华民族发展史，切实增强民族自尊心和自豪感
B. 牢固树立国家利益至上的思想
C. 奉公守法，规规矩矩做人，实现无悔人生
D. 施展才能，报效祖国
[判断题]工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
[单项选择]一个组织员工的能力应从（）判断。
A. 技能和经验
B. 培训
C. 教育
D. A+B+C
[单项选择]员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 保障成本
B. 开发戚本
C. 使用成本
D. 离职成本
[单项选择]在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A. 流动率往往更低
B. 接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 所接受的大多是一般培训
[单项选择]工作间断时，工作人员应从检修现场撤出，所有安全措施应保持不动，工作票应由（）收执。
A. 工作负责人
B. 值班长
C. 生产领导人
D. 操作电工
[单项选择]挫折教育是指让受教育者在受教育的过程中遭受挫折，从而激发受教育者的潜能，以达到使受教育者切实提高自己知识技能的过程。 根据上述定义，下列不属于挫折教育的是( )。
A. 在考试中出一些比较难的题目让学生去做，学生可能费了好大的劲却无法得出正确的答案，以加深对知识的理解
B. 在备战奥运会的封闭训练中，运动员不管每天取得怎样的进步，教练都只是批评训练中的不足，以提高其综合实力
C. 一些大老板故意送自己的孩子先去公司最艰苦的一线岗位去磨练，为以后继承家业打好基础
D. 为增强自己的实战能力，在平时做模拟题的过程中，晓宏都严格按照正规考试的时间限制以及要求来答题
[单项选择]通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
A. 工作成果、工作过程、工作效率
B. 工作业绩、工作态度、工作效率
C. 工作成果、工作过程、工作能力
D. 工作业绩、工作态度、工作能力
[单项选择]电气工作间断时，工作人员应从工作现场撤出，所有安全措施（）。
A. 保持不动，工作票仍由工作负责人执存
B. 保持不动，工作票交回运行值班员
C. 全部拆除，工作票交回运行值班员
D. 全部拆除，工作票仍由工作负责人执存
[多项选择]导游员应具备较强的工作能力应从（）方面要求自己
A. 组织协调能力
B. 独立应变能力
C. 语言讲解能力
D. 美学知识
[多项选择]幼儿园教育工作应从（）互相渗透，有机结合。
A. 体
B. 智
C. 德
D. 美
[多项选择]若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
A. 更多地下放权力
B. 让广大员工参与决策
C. 减少管理层次
D. 增加管理层次
E. 更多地采用集权管理的方式
[填空题]工作间断时，工作班人员应从工作现场（），所有安全措施（），工作票仍由工作负责人执存。
[简答题]企业要做好安全管理工作应从哪五方面抓起？
[填空题]某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。
