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[判断题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后予以退回；情节严重的，根据挂职单位建议，由派出单位按相关规定处理。
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报（ ）同意后予以退回。
A.上级人力资源管理部门$
B.$原审批单位$
C.$挂职单位$
D.$派出单位
[单选题]各单位所属单位人力资源管理部门每年（ ）月拟定次年科级干部二线计划，报上级人力资源管理部门审核备案后执行；
A.9$
B.$10$
C.$11$
D.12
[判断题]各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求，经本单位人力资源管理部门审核后，报上级单位备案，可通过内部市场开展临时借用。
A.正确
B.错误
[单选题]帮扶人员因个人原因请假离开受援单位超过（ ）个工作日的，受援单位须报上级人力资源管理部门备案，东西人才帮扶人员须同时报东西人才帮扶办备案。
A.3$
B.$5$
C.$7$
D.10
[单选题]正式借调不得提前终止，确需终止的，由（ ）提出申请，报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续。
A.A,借调部门或者借出部门$
B.$借调部门或者借调人员$
C.$借出部门或者借调人员$
D.$人资部门或者借出部门
[判断题]省公司和各直属单位人力资源管理部门负责制定公司人力资源管理方面的管理制度。
A.正确
B.错误
[单选题]( )在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门，主要职责：（ ）
A.负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定，负责制定本单位劳务协作管理落实措施。$
B.$负责提出跨单位劳务协作需求，编制劳务协作工作方案，并报上级单位审批。$
C.$负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。$
D.$负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[多选题]各级人力资源管理部门主要职责（ ）
A.负责贯彻落实上级单位内部市场管理的有关规定、工作要求和计划指标。$
B.$负责做好人力资源供需分析，制定实施方案，开展人员优化配置和依法依规退出。$
C.$负责协调解决本单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。$
D.$负责内部市场建设运营等其他工作。
[判断题]绩效管理委员会设在人力资源管理部门，负责绩效管理日常工作。（ ）
A.正确
B.错误
