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[单项选择]企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。
A. 劳动者愿意接受的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 国家规定的最低工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平
[单项选择]企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了（）。
A. 国家规定的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 工会能够接受的最低工资水平
D. 劳动者愿意接受的最低工资水平
[判断题]资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。
A.正确
B.错误
[单选题]既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本结算指标
[多项选择]人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的（）。
A. 社会保险费
B. 劳动保护费
C. 员工薪酬总额
D. 公关费用
E. 社会保险费用
[单项选择]劳动力的数量是指能够参加农业生产劳动的人数。决定因素有（）和社会因素两个。
A. 自然因素
B. 环境因素
C. 个人因素
D. 信息因素
[多选题]人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（ ）。
A.福利费用
B.薪酬总额
C.教育费用
D.社会保险费用
E.公关费用
[多项选择]劳动力利用状况分析主要是分析企业劳动力（）。
A. 占用情况
B. 利用率水平
C. 生产率水平
D. 结构比率
E. 素质水平
[单选题]劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[单项选择]劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.塑造企业文化功能
D.促进企业变革和发展功能
[单项选择]假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。
A. 总互补
B. 互补
C. 总替代
D. 替代
[判断题]劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（ ）。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性
[单项选择]教育能够把潜在的劳动力转化为现实的劳动力。这体现了教育的什么功能？（）
A. 经济功能
B. 育人功能
C. 政治功能
D. 文化功能
[单项选择]为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。
A. 劳动力的边际成本大于边际收益
B. 劳动力的边际成本等于边际收益
C. 劳动力的边际成本小于边际收益
D. 劳动力的平均成本小于平均收益
