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[单项选择]《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同（）合同效力。
A. 不具备
B. 具备
C. 影响
D. 不影响事实劳动
[单项选择]劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。①主体合法 ②内容合法 ③形式合法 ④程序合法
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ ）
A. 要高
B. 相同
C. 略低
D. 要低
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
[简答题]有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。
[判断题]劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
[单项选择]集体合同的效力范围包括（）。
A. 企业工会的全体会员
B. 参加签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 工会所代表的全体劳动者
[判断题]劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
[单项选择]集体合同的效力范围及于（）。
A. 企业工会的全体会员
B. 参加签订集体合同职工代表
C. 参与合同讨论到企业职工
D. 工会所代表的全体劳动者
[单项选择]劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
A. 按劳动合同履行
B. 按集体合同履行
C. 劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
D. 按照当地最低工资发放
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[单项选择]
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生的争执
[判断题]劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
[单项选择]依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
[判断题]劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
