更多"企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。"的相关试题:
[多项选择]企业规章制度规定的行为后果包括（）。
A. 肯定性的结果
B. 否定性的结果
C. 禁止性的结果
D. 允许性的结果
E. 选择性的结果
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[填空题]企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
[填空题]劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
[多项选择]企业规章制度公示的方式有（）。
A. 通过网站公示
B. 通过公告栏公示
C. 通过电子邮件通知
D. 通过劳动合同附件公示
[简答题]当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公示时，应采用什么举证方式？
[简答题]企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
[填空题]企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
[单项选择]企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A. 公示
B. 解释
C. 通知
D. 培训
[简答题]各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖哪两方面？
[填空题]企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。
[判断题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
[单项选择]企业内部劳动规章制度不包括（）。
A. 考核制度
B. 招标制度
C. 培训制度
D. 薪酬制度
[填空题]现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
[填空题]企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
[填空题]奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
[单项选择]对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，企业法律顾问把好形式统一关属于( )。
A. 合法性审查
B. 操作性审查
C. 规范性审查
D. 协调性审查
[简答题]企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？
