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发布时间:2023-10-28 20:21:58

[单项选择]下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述,说法错误的是()
A. 在形式上跟踪和回访要简单
B. 与用工单位联系时要有礼貌
C. 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发,不反馈给用工单位
D. 回访工作要提前预约

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[多项选择]毕业生以灵活方式就业的,需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素?()
A. 用人单位公章
B. 用人单位联系电话
C. 毕业生本人签名
D. 学校就业指导中心盖章
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
[判断题]用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
[单项选择]用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,下列说法中正确的是()。
A. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日
B. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日
C. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D. 用人单位应立即与劳动者补订口头协议
[单项选择]《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年
[单项选择]自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A. 一个月
B. 三个月
C. 半年
D. 一年
[单项选择]自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
A. 解除劳动合同 
B. 终止劳动关系 
C. 解除劳务合同 
D. 终止劳务关系
[填空题]跟踪回访应该在客户车辆修完后()内进行。
[多项选择]机动车维修经营者对一次合格率和返修情况应进行质量分析和改进:返修车处理记录表由服务质量信息(跟踪回访)员填写并做统计,维修经理存档,涉及的内容应包括()等。维修经理应定期(每周一次)与车间主管、技术主管共同分析返修原因及采取的有效措施,上报技术主管核准备案。
A. 车辆信息
B. 故障现象
C. 时间
D. 返修的原因
[单项选择]

船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务,签订的船舶配员服务协议应当明确(并告知有关船员):()
①船员的劳动报酬②工作时间和休息休假③工作福利待遇及支付方式④违反协议的责任


A. ②③④
B. ②④
C. ①②③④
D. ①②④
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。
[单项选择]用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 一个月以内
B. 超过一个月不满一年
C. 六个月以上
D. 一年以上
[单项选择]《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
A. -周前
B. 一个月内
C. 三个月内
D. 一年内
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?()
A. 按每月1.5倍
B. 按实际工作月数
C. 按每月两倍
D. 按每月3倍
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系( )建。
A. 一周内
B. 二周内
C. 一个月内
D. 用工之日起
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 一倍
B. 两倍
C. 三位
D. 一倍或两倍
[单项选择]本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。()用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务
A. 劳务派遣 
B. 临时工 
C. 合同工 
D. 正式工

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