更多"职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（"的相关试题:
[单项选择]劳务派遣公司经营劳务派遣业务，注册资本不少于（（））
A. 100万元
B. 200万元
C. 300万元
D. 400万元
[单项选择]劳务派遣一般不在（ ）工作岗位上实施。
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
[多项选择]劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）
A. 重要性岗位
B. 临时性岗位
C. 辅助性岗位
D. 替代性岗位
[单项选择]劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A. 试用期
B. 劳动报酬
C. 培训
D. 保守秘密
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A. 共同
B. 连带
C. 按份
D. 违约
[多项选择]
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。
A. 培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C. 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
[单项选择]劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A. 长期性
B. 固定性
C. 流动性
D. 临时性
[多项选择]
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：
一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。
A. 乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B. 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C. 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D. 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
[多项选择]劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位
[单项选择]《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
A. 可控性
B. 被动性
C. 委派性
D. 辅助性
[判断题]用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
[多项选择]《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。
A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E. 用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
[多项选择]劳务派遣单位的法定义务包括（）。
A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
