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[单选题]供电企业的专业技术类岗位编制中，专责岗位编制数量原则上不超过专业技术类岗位编制数量的（）。
A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6
[单选题]供电企业的专业技术类岗位编制中，一级、二级专责编制数量各不超过专业技术类岗位编制数量的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
[单选题]供电企业的技能类岗位编制中，高级作业员编制数量原则上不超过各级作业员编制数量的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，辅助类岗位编制数量可以结合各单位实际情况适当调增。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，供电企业的技能类岗位编制中，变电运行值长、调度长、监控长、调控长数量可以大于安排轮值次数。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，供电企业的技能类岗位编制中，班（站）长编制数量等于对应的班（站）数量。（）
A.正确
B.错误
[单选题]相对固定岗位原则 ( )
A.人员每日轮换岗位
B.半小时换岗、换救生员岗位位置
C.尽可能在人员搭配和位置上相对固定
D.在安排救生员值岗位置时,尽可能在人员搭配和位置上相对固定,救生员对观察区域熟悉和补漏
[单选题] 操作卡编制人员应深人班组岗位调在研究,广泛听取基层员工的意见,使编制的岗位操作卡能切合生产，并具有( ), 真正起到指导岗位员工规范操作和安全操作的作用。
A.指导性
B.安全性
C.规范性
D.可操作性
[多选题]基于岗位规程，模板编制初稿编制作业程序时的要点包括( )
A.需要几人
B.在做什么，关键动作要领是什么？
C.谁来指导做
D.涉及到的工艺参数是多少
E.什么时刻做，怎么做的？
[单选题]标准作业编制六步骤：梳理作业岗位.梳理岗位作业任务.选定要编写岗位规程的作业任务.自下而上进行作业描述.取长补短.形成综合文稿，基于岗位规程模板，编制初稿时要( )
A.集体讨论定稿
B.领导讨论定稿
C.技术骨干讨论定稿
D.班组长讨论定稿
[多选题]在编制经理层成员岗位聘任协议时，应明确岗位及（）。
A.职责
B.任期期限
C.权利义务
D.退出规定
[判断题]常设机构是指有固定人员编制、在相对较长时期内存在的组织单元，包括单位、内设职能部门与业务机构、班组三级。
A.正确
B.错误
[判断题]非常设机构是指有固定人员编制，负责综合性、临时性任务的组织单元，如领导小组、委员会、工作小组等。
A.正确
B.错误
[判断题]消防员严格依据编制进行配备未编制消防员的单位和岗位可酌情配备消防员
A.正确
B.错误
[单选题]经营预算的固定预算法在编制预算时，只根据（ ）作为唯一基础来编制预算。
A.预算期内正常、可实现的某一固定的业务量水平
B.基期成本费用水平
C.以不变的会计期间(如日历年度)作为预算期
D.实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准
[判断题]相对固定原则。尽可能在人员搭配和位置上相对固定,由于岗位和人员配置相对固定,救生员对观察区域熟悉和对同伴熟悉,有利用观察和互相补。( )
A.正确
B.错误
