更多"[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可"的相关试题:
[填空题]依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法（ ）,也可以协商解决。
[单选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[多选题]根据 《劳动法》 的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请 ( )。
A.调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
[多选题]47、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取的方式有（）
A.A、申请调解
B.B、仲裁
C.C、提起诉讼
D.D、协商解决
E.E、威胁
[单选题]依据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
[单选题]根据 《劳动法》 规定,用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的( ) 状况,进行统计、报告和处理。
A.健康状况
B.职业病
C.工伤处理
D.病假情况
[单选题]依据《劳动法》的规定，( )各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
A.县级以上
B.市级以上
C.省级以上
D.国家
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.严重违反用人单位的规章制度的
