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[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[填空题]学生在课堂表现出的问题行为，一般可分为品德性问题行为和（ ）问题行为。
[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
[多选题]下列行为属于性格性问题行为的有（ )。
A.不守纪律
B.欺侮同学
C.孤僻
D.说谎
E.自卑
[多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
[单选题]社区健康档案问题描述的记录方法常采用
A.OAPS形式
B.SEDP形式
C.OSPA形式
D.PAOS形式
E.SOAP形式
[多选题]在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境
[多选题]行为描述面试的要素包括（ ）。
A.情境
B.行为
C.行动
D.结果
E.目标
[单选题]行为描述面试的假设前提是（ ）。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
[多选题]行为描述面试的实质是（ ）。
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
