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[单选题]运营内控副行长/经理离岗( )以上的,由委派机构协同中心支行安排专职人员代职,或具有代职资格的人员跨机构交叉代职。
A.一日
B.两日
C.三日
D.四日
[判断题]运营内控副行长/经理离岗两日以上的，可由本网点通过运营内控副行长/经理任职资格考试的人员临时顶岗。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]委派机构协同中心支行每年结合所辖运营内控副行长/经理轮岗安排,重点对偏远地区、内控管理薄弱的机构,以及同一机构任职半年以上运营内控副行长/经理,实施突击代职检查,检查时间不少于( )个工作日,
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题]对于同时配置运营内控副行长及运营内控经理的基层经营性分支机构，由运营内控副行长扎口直接向委派机构进行报告，同时反馈网点负责人。
A.正确
B.错误
[单选题]委派机构协同中心支行根据所辖机构非现场检查情况及运营内控副行长/经理履职反馈问题等情况,确定突击现场检查机构,对涉及运营内控副行长/经理履职事项实施突击现场检查,每次突击现场检查时间不少于( )个工作日。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]委派机构( )组织开展一次运营内控副行长/经理思想行为排查,掌握运营内控副行长/经理的工作、生活、思想状况,解决运营内控副行长/经理工作、生活中的问题,一旦发现异常的,应及时采取停职、调离等管理措施。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
[判断题]运营内控副行长/经理代职人员是指由委派机构统筹安排，负责运营内控副行长/经理代职工作的人员，分为专职代职人员和临时代职人员。
A.正确
B.错误
[多选题]各委派机构负责人必须全面了解、掌握运营内控副行长/经理履职情况。建立运营内控副行长/经理“负面行为清单”，通过（ ）等方式，立体化排查其八小时内外的思想和行为动态。
A.调阅录像监控资料
B.现场访谈
C.资金交易筛查
D.家庭走访
[单选题]运营内控副行长/经理在同一机构的连续任职时间为( ),委派机构要做好轮岗计划,安排好轮岗时间,到岗时间最晚不迟于到期前一个工作日。运营内控副行长/经理轮岗后,重新开始计算聘期,( )内不得返回原营业网点担任原职务。
A.一年、三个月
B.一年、六个月
C.两年、三个月
D.两年、六个月
[判断题]委派机构负责按照交接工作有关规定，组织离任与接任运营内控副行长/经理在派驻机构进行现场交接，指定专人负责监交。交接工作应在3个工作日内完成，交接手续应简要明确，责任清晰，《运营内控副行长/经理交接核实事项确认表（2020年版）》（附件2）由交接双方及监交人签章确认后交委派机构集中保管。
A.正确
B.错误
[单选题]运营内控副行长/经理在同一机构的连续任职时间为( ),委派机构要做好轮岗计划,安排好轮岗时间,到岗时间最晚不迟于到期前一个工作日。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.二年
[判断题]运营内控副行长/经理资格认证有效期为一年。省行运营管理部每年度组织开展运营内控副行长/经理任职资格年检工作，通过年检的在岗运营内控副行长/经理（含专职代职）将延续任职资格。
A.正确
B.错误
[多选题]委派机构每月通过（ ）等方式，抽查运营内控副行长/经理是否存在异常行为
A.视频监控
B.系统筛查
C.现场检查
D.现场访谈
[判断题]加强对运营内控副行长/经理异常行为的监督，每年至少开展一次运营内控副行长/经理思想行为排查。
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理实行“认证与聘任分离”的选拔模式，资格认证环节确定运营内控副行长/经理的上岗资格，不与等级挂钩；
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理专业资格有效期满，员工未能从事运营内控副行长/经理岗位工作，可以自行延期。
A.正确
B.错误
[判断题]委派机构负责制定运营内控副行长/经理年度轮岗计划并安排实施，确保年度轮岗率达到100%。
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理人员聘任实施分层管理。由委派机构发起聘任需求，根据相关人员任职资格获得情况，结合个人能力，经运营管理部门和人力资源部门审批后进行聘任。
A.正确
B.错误
