题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-12-25 22:37:21

[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。
A.正确
B.错误

更多"[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和"的相关试题:

[单选题](  )是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A.劳动争议
B.民事纠纷
C.合同纠纷
D.关系纠纷
[判断题]卫生行政部门调解医疗纠纷争议后,医患双方达成调解协议的,患者不得再就此纠纷向人民法院提起诉讼。
A.正确
B.错误
[单选题]保险合同纠纷中,争议双方在第三方机构组织下,通过谈判、协商以和解方式解决纠纷的方式叫做( )。
A.协商
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
[填空题]医疗纠纷,是指医患双方因 ( ) 活动引发的争议。
[单选题](  )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合 作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商
B.集体协商制度
C.平等协商
D.劳动争议调解
[单选题] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、( )或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.法规
[单选题] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行( )的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.劳动合同
[单选题] 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.劳动法律
C.个人权利
D.法规
[判断题] ()劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[判断题] ()劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题] 合同中,当事人双方约定解决争议的方法只能为调解,但纠纷发生后,一方坚决不同意调解,这时应当(  )。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题] 在建设工程施工中,合同双方产生争议的情况下,解决双方争议的程序一般是( )。
A. 协调/行政调解/仲裁/诉讼
B. 协调/仲裁/诉讼/上级裁决
C. 调解/诉讼/仲裁/当地政府裁决
D. 调解/协调/仲裁/上级主管裁决/诉讼
[判断题]劳动争议发生后,可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[判断题]交接班中双方发生争议,由双方班组长报上级处理。( )
A.正确
B.错误

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码