更多"[单选题]“无违章员工”奖励。奖励额度根据员工所处班组、工作身份分别计"的相关试题:
[单选题]“无违章班组”奖励。奖励标准分五类，班组长直接兑现到个人；班组成员按人均奖励标准计算奖金总额，兑现到班组，由班组进行二次分配。无违章班组奖励标准中：一类班组的班组长及班组成员分别奖励（ ）（ ）元
A.300： 100
B.500： 300
C.600：300
D.1000： 500
[多选题]公司所有一线生产员工都应参与“无违章员工”创建。根据员工所在班组生产性质、工作任务、“两票”执行情况、岗位特点及违章风险大小，公司依据《安规》要求，按照（ ）、( )、( )、工作班成员四类身份开展无违章员工创建工作。不适合以上分类的，各单位可根据工作性质自行分类。
A.工作票签发人
B.工作许可人
C.工作负责人（操作监护人/专责监护人）
D.到位干部
[单选题]公司系统安全奖励重点向基层一线班组人员和现场倾斜。一线人员奖励人数占总受奖人数比例不少于（），奖励额度占比不少于（），奖励最高水平不低于平均水平的（）倍。
A.80%、70%、2
B.70%、80%、2
C.80%、70%、1.5
D.70%、80%、1.5
[单选题]安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员 奖励范围所占比例不少于（ ），奖励额度所占比例不少于（ ），奖励最高水平不低于平均水平的2倍。
A.50% 70%
B.60% 70%
C.50% 80%
D.60% 80%
[填空题] 安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于（ ）。
[判断题]站段根据考评结果将班组等级划分为标准化班组、合格班组和不合格班组三个等级。
A.正确
B.错误
[判断题]班组员工犯错,班组长不用担负责任。
A.正确
B.错误
[判断题]班组是企业的细胞，企业的各项工作归根结底要落到班组，要提高员工的执行力，关键在班组。
A.正确
B.错误
[单选题]由班组长组织班组员工（ ）组织进行一次班组级安全教育培训，对本班组日常生产过程中存在的安全风险进行培训，在各类作业的班前交底中，应对作业过程中存在的风险点、管控措施、应急措施进行告知，被告知人员应在班前交底记录中签名。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每年
[单选题] 根据《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,对符合条件的举报人予以奖励的最高额度为()万元
A. 5
B. 10
C.15
D. 20
[判断题]班组劳动管理是指班组根据企业劳动管理的基本要求，对本班组劳动分工和每个班组成员的合理组织、有效利用、严格控制、加强教育的全面管理过程。
A.正确
B.错误
