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[单选题]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
[单选题]施工组织总设计的编制依据一般不包括()。
A.工程的施工图纸和要求
B.计划文件
C.设计文件
D.合同文件
[单选题]人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理申的原则是（ ）。
A.激励原则
B.动力原则
C.能级原则
D.安全第一原则
[单选题]人本原理体现了以人为本的指导思想，包括四个原则，下列不包括在人本原理中的原则是()。
A.激励原则
B.行为原则
C.封闭原则
D.能级原则
[单选题]区间估计所依据的原理是
A.样本分布理论
B.抽样原理
C.小概率原理
D.真分数理论
[单选题]系统脱敏方法有效依据的原理为
A.心理生理学理论
B.精神分析原理
C.操作的条件反射学说
D.人本主义理论
E.经典的条件反射学说
[单选题]提取酸碱滴定法所依据的原理为
A.生物碱盐不溶于有机溶剂
B.游离生物碱不溶于水
C.生物碱盐可溶于水
D.游离生物碱溶于有机溶剂
E.生物碱盐溶于水，而生物碱则溶于有机溶剂不溶于水
[单选题]系统脱敏疗法依据的原理为（ ）。
A.社会观察学习
B.操作的条件反射学说
C.对抗条件作用
D.经典的条件反射学说
E.交互作用原理
[多选题]人力资源需求预测依据的原理有()
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
[判断题]假设检验依据的基本原理是小概率原理。()
A.正确
B.错误
[不定项选择题]自我管理程序依据的原理是（ ）。
A.投射技术
B.操作条件反射
C.关注技术
D.经典条件反射
