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[简答题]人事档案管理制度的内容是什么？（干部人事管理岗位）
[多项选择]人事档案转递的要求是（）。
A. 及时
B. 准确
C. 周密
D. 安全
E. 认真
[多项选择]人事档案的特点主要体现在（）。
A. 现实性
B. 专指性
C. 真实性
D. 动态性
E. 机密性
[判断题]《继续教育登记卡》存入专业技术人员本人的人事档案。
[单项选择]选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。
A. 省委组织部门管理或省级人事部门
B. 市委组织部门管理或市级人事部门
C. 县委组织部门管理或县级人事部门
D. 村委组织部门管理或村级人事部门
[简答题]中组部《干部人事档案材料收集归档规定》在纪律和监督方面规定了哪“五不准”？
[单项选择]在人事档案数据表中，文字内容较多（可能大于254字符）的个人简历字段的类型定义为（）较为合适。
A. 数值型
B. 字符型
C. 备注型
D. 逻辑型
[简答题]某人才交流中心，下属于劳动局。现有干部职工20人。从事人事档案管理、招工材料发放、事业编考试报名等工作。现在招工广告和事业编制主要依靠电视字幕和无线广播。最近由于电视字幕比较紧张，宣传存在一定困难。其办公室主任找到了我们，请问我们如何能帮助其解决这个问题？
[单项选择]专业技术人员完成继续教育规定课时后，凭施教机构出具的有关（），向所在单位或代理其人事档案的人才交流机构申请记载、签证。
A. 证书或证明文件
B. 介绍信
C. 试卷
D. 推荐信
[单项选择]利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A. 布告招标
B. 安置退役军人
C. 员工内部保荐
D. 刊登招聘广告
[多项选择]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心效应误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应
[判断题]机械柔软整理是暂时性整理，化学柔软整理是耐久性整理
