[单选题]劳动争议当事人提出仲裁员回避申请的,由仲裁委员会在( )日内作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。
A.5
B.7
C.10
D.15

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[判断题]变更劳动合同未采用书面形式,不管多久当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院予以支持。( )
A.正确
B.错误

[判断题]租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式当事人未采用书面形式的，视为合同期限20年（）
A.正确
B.错误

[单选题]被申请人提出证明劳动争议仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的,经审查核实的,人民法院可以裁定()。
A.可以执行
B.不予执行
C.应当执行
D.由法院决定是否执行

[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误

[单选题]劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后,确认其符合受理条件
的,予以受理并书面通知申请人。
A.仲裁请求
B.控告投诉
C.仲裁申请
D.仲裁申诉

[单选题]劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向( )提出起诉的劳动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。
A.上级劳动仲裁机构
B.人民法院
C.劳动保障部门
D.司法行政部门

[单选题]在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由()做出。
A.仲裁委员会主任
B.仲裁委员会
C.仲裁庭
D.首席仲裁员

[单选题]劳动争议协商是劳动争议双方当事人( )达成协议而解决争议的一种方式。
A.在自愿互让基础上
B.在第三方指导下
C.在政府部门组织下
D.在工会协调下

[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。
A.正确
B.错误

[判断题]法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 ( )
A.正确
B.错误

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