更多"[多选题]岗位工资是根据职工所在不同岗位的（），进行岗位劳动评价排序归"的相关试题:
[多选题]岗位工资是根据职工所在不同岗位的（）轻重、（）大小、（）差别、（）要求高低，进行岗位劳动评价排序归级而设置。
A.劳动责任
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能
[判断题]“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和辞退福利等薪酬。（）
A.正确
B.错误
[单选题]平均工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。以下哪些未按规定安排残疾人就业的用人单位不属于残疾人就业保障金征收对象______。
A.企业
B.机关
C.团体
D.个人
[单选题] 女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月( )元。
A. 2000
B. 4000
C. 5000
D. 6000
[多选题]《工伤保险条例》规定：（ ）由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
A.伤残津贴
B.供养亲属抚恤金
C.生活护理费
D.丧葬费
[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A.二
B.五
C.十
D.十二
[多选题]《工伤保险条例》规定：（）由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
A.伤残津贴
B.供养亲属抚恤金
C.生活护理费
D.丧葬费
[单选题]某单位利用指数体系分析平均工资和职工平均人数变动对工资总额的影响，已知2019年与2018年相比，职工工资总额指数为121%，平均工资指数为110%，那么由于职工平均人数变动使工资总额提高了（）。
A.1.1
B.0.1
C.1.11
D.0.11
[简答题]某职工1999年8月参加工作，根据现行工龄工资标准，其2022年9月的工龄工资如何计算？
[判断题]工资总额口径内所有发给职工的工资，必须落实到个人，全部进入职工本人工资支付单，通过银行直接支付给职工。
A.正确
B.错误
[判断题]凡是领取了加班工资的职工，不再享受夜餐补助。
A.正确
B.错误
[判断题]凡是领取了加班工资的职工，可以同时享受夜餐补助。
A.正确
B.错误
[单选题]凡是领取了加班工资的职工，不再享受（）补助。
A.岗位工资
B.夜餐
C.岗位工资2
D.技能工资
[填空题]应付工资是指职工为企业提供了正常劳动后，企业按规定的工资政策支付给职工的各种劳动报酬，是职工实际上的____，它是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业制度的规定计入成本费用。
[单选题]某单位2018年职工平均工资78657元，2019年职工平均工资79865元，2019年11月职工平均工资72105元，则该单位2019年职工平均工资同比增长（）。
A.1.015
B.0.015
C.1.108
D.0.108
[填空题]根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》新职工上岗前必须进行（ ）三级安全教育。
