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[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，不正确的有（ ）。
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
[判断题]( )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[多选题]关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.劳动者合同期满，劳动者不续订劳动合同的
[单选题]9用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自(.)起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.用工之日
[判断题]甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；乙方可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。
A.某公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.因酒驾被判刑
C.严重违反公司规章制度，将公司商业秘密泄露给对手
D.非工作时间酗酒摔伤，医疗期满后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
