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[不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
4．关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（ ）。
A.劳动者不能胜任本职工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
公司与王某签订的合同是（ ）。
A.固定期限劳务合同
B.无固定期限劳务合同
C.无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同
[不定项选择题]李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
1．李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（ ）。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
假设王某存在下列（ ）情况，用人单位不得解除合同。
A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力
B.在本单位工作期间患职业病且被确认部分丧失劳动能力
C.距法定退休年龄不足5年
D.王某妻子在哺乳期
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
如果2020年6月1日，在双方未达成协议的情况下，公司违法解除劳动合同。按照法律规定，应对王某进行经济补偿额度为（ ）。
A.1个月工资
B.2.5个月工资
C.4个月工资
D.5个月工资
