更多"[单选题](915262)某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作"的相关试题:
[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题]王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,说法错误的是 ( )
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.试用期内王某可以随时解除劳动合同
[单选题]【单选】2017年7月1日,某企业聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。下列不符合法律规定的有()。
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起,该企业未与王某订立书面合同,应每月支付两倍的工资
D.8月1日起,如王某拒不与该企业签订书面劳动合同,该企业有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿
[判断题]某企业和工人签订劳动合同时，合同内容规定:“企业提供劳动防护用品，工人必须佩戴，若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故，由工人自行负责。”这种合同是无效的，但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。
A.正确
B.错误
[单选题]小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资2500元，则企业支付的经济补偿金为（ ）元。
A.1800
B.2500
C.3600
D.5000
[简答题]老张是一名就业困难人员。被某企业吸纳就业,企业与他签订3年劳动合同并缴纳社会保险费。企业于2019年底向当地人社部门提供老张的《就业创业证》、劳动合同等材料申请社会保险补贴,经审核后获批。近期,企业电话咨询当地人社部门申报2020年度社会保险补贴所需材料,人社部门工作人员答复,仍然需要提供《就业创业证》、劳动合同等材料。请问该工作人员的答复是否正确,并说明理由。
[单选题]某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
[单选题]"某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()
A劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B从事接触职业病危害行业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的
C劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的"
[单选题]杭州某企业招用了1名建档立卡贫困人员,与其签订( )年以上期限劳动合同并依法缴纳了社会保险费的,可以自签订劳动合同并缴纳社会保险( )起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
A.1;当月
B.1;次月
C.3;当月
D.3;次月
[多选题] 2015年3月,王某被某企业录用,双方签订为期5年的劳动合同。2019年7月20日,王某患病住院,经诊断,需住院1月。王某住院期间,用人单位停发王某全部工资,并以不能适应工作、不符合录用条件为由,解除了王某的劳动合同。根据劳动合同法,下列正确的是( )。
A.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,劳动用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,劳动用人单位不得解除劳动合同
C.用人单位解除劳动合同的决定无效
D.王某可以要求单位继续履行合同,补发病假工资和报销医疗费用
[多选题]在员工整个雇佣旅程周期中,在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段,也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况,按照调动范围划分包括( )。
A. 员工提出的调动
B. 组织结构调整的人员调配
C. 跨部门调动
D. 部门内部调动
E. 跨城市调动
