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[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（ ）。查看材料
A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率
[不定项选择题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。
汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”
汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（ ）因素。
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规
[不定项选择题]共用题干
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：
汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。
A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
[单选题]威化商标是《保护工业产权巴黎公约》甲成员国L公司在甲国注册商标，在甲国为驰名商标，L公司以该商标在甲国驰名为由，要求乙成员国给予注册保护。依公约的规定，下述有关选项中正确的是哪项?( ）
A.只要威化商标在甲国是驰名的，乙成员国有义务保护该商标
B.在甲成员国的驰名商标，乙成员国应予以注册
C.威化商标在乙国可以获得自动保护
D.如果威化商标在乙国被认定为驰名，即使没有注册，也应受到乙国的保护
[多选题]甲国人汉森在乙国注册了某投资公司，该投资公司的实际控制管理中心在甲国，汉森则半年在甲国，半年在乙国。甲乙两国均认为汉森是其纳税义务人，在公司纳税人上，乙国采取实际控制与管理中心所在地标准。两国之间没有涉及征税的协议。依相关规则，下列正确的是哪几项?( ）
A.甲乙两国均认为汉森是其纳税义务人属于重复征税
B.甲国不能对汉森在乙国的收入征税
C.乙国不应对投资公司征税，因为该投资公司是甲国的纳税义务人
D.投资公司在乙国税后向汉森发放的分红再被甲国征税属于国际重叠征税
[单选题]★★ 威化商标是《保护工业产权巴黎公约》甲成员国国民L公司在甲国注册的商标，在甲国为驰名商标。L公司以该商标在甲国驰名为由，要求乙成员国给予注册保护。依公约的规定，下述有关选项fIE确的是哪项？（） “
A.只要威化商标在甲国是驰名的,乙成员国有义务保护该商标
B.在甲成员国的驰名商标，乙成炱国应予以注册
C.威化商标在乙国可以获得自动保护’
D.如果威化商标在乙国被认定为驰名，即使没有注册,也应受到乙国的保护，
