更多"[单选题] 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测,并"的相关试题:
[单选题]关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取（ ）的指标。
A.重要性和整体性
B.重要性和关键性
C.关键性和可行性
D.整体性和可行性
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
[判断题]公司关键绩效指标,在本文中指南方电网公司基建部考核基建项目管理的关键绩效指标,如设计计划评审完成率。
A.正确
B.错误
[多选题]贷款人应根据（ ）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A.经济运行状况
B.行业发展规律
C.借款人的有效信贷需求
D.借款人信用状况
[单选题]【单选题】
以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
[多选题]贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A.经济运行状况
B.行业发展规律
C.借款人的有效信贷需求
D.借款人信用状况
[多选题] 关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述,组织应确定 ( ) 。
A.适用的监视、测量、分析与评价的方法
B.组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C.实施监视和测量的时机
D.分析和评价监视和测量结果的时机
[多选题]贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，同时( )。
A.不得制定不合理的贷款规模指标
B.不得恶性竟争
C.不得突击放款
D.不得利率优惠
[单选题]关键绩效指标法的核心是（ ）。
A.考评标准的确定
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
A.目标分解法
B.指标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
[多选题]提取关键绩效指标的方法有（ ）。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.历史比较法
[多选题]企业的关键绩效指标通常情况下可以划分为结果类与动因类,下列各项指标中,属于结果类指标的有( )。
A.投资报酬率
B.产量
C.经济增加值
D.客户满意度
