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[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
[单选题](2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
[多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.企业必须重新培训新的员工
C.会造成企业特殊培训费用丧失
D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。
A.发布媒体广告
B.参加国际人才交流会
C.在公司公告栏发布职位空缺公告
D.在人才招聘门户网站投放招募信息
[单选题]当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。
A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决
[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[单选题]如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.多元回归分析法
[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
[单选题]以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
