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[判断题]在ERP系统薪酬管理模块中，如果本笔薪酬核算结果财务已记账，人资仍修改本笔薪酬数据后重新核算并重新推给财务过账。
A.正确
B.错误
[判断题]在ERP系统薪酬管理模块中，对于系统薪酬发放业务，必须先核算工资再核算奖金，且如果有年终奖性质的奖金发放必须放到最后一笔。
A.正确
B.错误
[多选题]在ERP系统薪酬管理模块中，在进行系统工资计算操作前，需要薪酬专工提前确认的内容包括（ ）等。
A.A.核查发薪人数
B.B.核对职工劳动报酬类别
C.C.核查社保、公积金状态
D.D. 核查组织单位信息
[单选题]在ERP系统薪酬管理模块中，对于调出、离职、退休等特殊人员的薪酬发放业务，下列说法中错误的是（ ）
A.A.每月单位内的特殊人员的薪酬发放必须汇总后一起导入系统
B.B.特殊人员的薪酬可以按人员导入，也可以按单位汇总导入
C.C.特殊人员过账时，汇总个人和企业两部分金额，一并集成过账到财务，不需要用户对企业部分再手工做账
D.D.特殊人员社保企业部分的纳入系统管理，提供数据的批量上传、维护和查询功能
[单选题] 在ERP系统薪酬管理模块中，本月系统实际发薪人数与工资单、工资册等报表查询出来的人数不一致，主要因为（ ）。
A.A.工资单、工资册等报表的取值逻辑有误
B.B.部分系统发薪人员的工资核算范围维护不正确
C.C.部分系统发薪人员没有维护“职工劳动报酬类别”或“职工劳动报酬类别”维护有误
D.D.部分系统发薪人员没有维护社保、公积金信息
[多选题]在ERP系统薪酬管理模块中，关于薪资核算业务，下面哪些说法是正确的（ ）。
A.A. 开始薪资数据导入前，必须首先确认薪酬人数，特别关注本月增、减员情况以及主业和集体企业的人员变化
B.B. 同一名员工同一天导入多笔奖金，必须使用不同的奖金项
C.C. “职工劳动报酬类别”在同一个月内不允许变化，对于减员人员需及时做定界操作
D.D. 特殊人员的薪酬发放数据必须每月汇总成一笔一起导入
[多选题]在ERP系统薪酬管理模块中，关于员工年终奖性质的奖金发放，下面哪些说法是正确的（ ）
A.A.普通员工使用工资项“年终奖”
B.B.企业负责人使用工资项“年终奖”
C.C.企业负责人使用工资项“绩效薪金”
D.D.企业负责人使用工资项“延期支付薪金”
[判断题]在ERP系统薪酬管理模块中，企业年金企业部分不超过当地上年度3倍社平工资的部分可以税前抵扣。
A.正确
B.错误
[判断题]在ERP系统薪酬管理模块中，对于员工考勤扣款，允许用户直接输入扣款的金额，也允许输入考勤天数，系统在计算时优先考虑扣款金额。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。( )
A.正确
B.错误
