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[单选题]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
[单选题]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。
A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
[单选题]当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
A.人力资源培训与开发
B.工作评价
C.人力资源规划
D.员工职业生涯规划
[单选题]当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。
A.咨询机构
B.选择实施主体
C.通过会议讨论
D.标杆职位
[多选题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于( )。
A.工作分析是企业人力资源管理的基础
B.工作分析为企业各项管理活动指明方向
C.通过工作分析能够满足员工成长的需要
D.通过工作分析能够满足企业成长的需要
E.工作分析可以帮助企业提高效率
[多选题]职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
A.开放式问卷
B.结构化问卷
C.封闭式问卷
D.互动式问卷
E.非结构化问卷
[多选题]工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有( )。
A.为发布招聘信息提供依据
B.为确定招聘面试方法提供依据
C.为录用标准提供依据
D.为确定招聘人数提供依据
E.为确定招聘所需费用提供依据
[多选题]通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。
A.工作要求
B.工作报酬
C.工作环境
D.工作内容
E.工作职责
[单选题]社区社会工作者在中国城市社区工作时，对其社区进行分析，首先应通过观察或与居民聊天掌握社区的( )。
A.基本类型
B.基本情况
C.共同性问题
D.群体性问题
[单选题]对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )。
A.英国
B.德国
C.美国
D.中国
[单选题]工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
A.工作职责要求
B.工作经历要求
C.工作技能要求
D.教育背景要求
[多选题]对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为( )。
A.工作导向型工作分析系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分析系统
[多选题]对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )
A.职位分析问卷法
B.任务清单法
C.访谈法
D.临界特质分析系统法
E.关键事件分析技术
[单选题]工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的绩效
D.职位的薪酬水平
[多选题]工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。
A.职位的工作内容
B.职位的关键程度
C.职位任职者的绩效
D.职位内容的变化频率和程度
E.职位的代表性
[不定项选择题]该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（ ）。
A.培训要求
B.工作职责
C.知识要求
D.绩效标准
