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[单选题]劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为,作出()。
A.民事赔偿
B.行政处罚
C.经济处罚
D.整改措施
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]( )用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长( )个工作日。
A.10
B.30
C.60
D.90
[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。
A.30
B.15
C.60
D.90
[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
A.30
B.15
C.60
D.90
[判断题]上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门,劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。2
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密 事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 赔偿责任
C. 刑事责任
D. 连带赔偿责任
[单选题] 根据《劳动法》相关规定,订立和变更劳动合同,应当遵循()、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.民主公正
B.平等自愿
C.公正平等
D.自愿诚信
[判断题]无效劳动合同指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[判断题]安全生产中的“三违”的是指违章操作、违反劳动纪律、违反法律法规。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,()可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.劳动者
B.职工代表
C.工会
D.职代会
[判断题]凡是违反法律法规强制性条款的劳动合同都属于无效劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A.就调查、检查事项询问有关人员
B.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
C.拘留违法人员
D.采取复制等方式收集有关情况和资料
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
