更多"[单选题]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿"的相关试题:
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个法定期限是( )。
A.30天
B.7天
C.10天
D.15天
[单选题]企业出资为劳动者提供专项培训的，双方应当订立《培训协议》约定服务期，劳动者在服务期限内违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金，违约金金额如何确定：（ ）。
A.A、双方自行协商约定违约金金额；
B.B、违约金金额相当于企业提供的培训费用；
C.C、一般为8-10万元。
D.D、以上选项都不对
[判断题] 竞业限制是指解除劳动关系后一定期限内,劳动者不得到与本单位同类产品(业务)有竞争关系的单位工作,但可以自己开设公司从事相关业务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位在指定期限内不提供由其掌握管理的与劳动者仲裁主张有关的证据的,不得进行仲裁裁决。( )
A.正确
B.错误
[判断题]收入人员调动工作（包括轮岗）或因故离职，必须将本人所经管的收入工作，在规定期限内，全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
A.正确
B.错误
[单选题] 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益( )的保护
A.最基本
B.全面
C.侧重
D.平等
[单选题] 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益( )的保护
A.最基本
B.全面
C.侧重
D.平等
[单选题] 劳动者对现有的工作不满意,自愿离职去寻找更理想的工作所造成的失业是
A. 摩擦性失业
B. 求职性失业
C. 结构性失业
D. 技术性失业
[单选题] .在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限不得超过( )。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
