[填空题]权变理论认为，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。

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[填空题]菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效；在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。

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[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )
A.正确
B.错误

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[简答题]论述菲德勒权变理论的主要内容。

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[单选题]领导权变理论的研究重点是（）。
A.领导行为
B.领导环境
C.领导者品质
D.领导绩效

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[单选题]权变理论是根据（）的观点提出来的
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

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[填空题]“权变理论”的核心是研究（）和（）的联系

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[单选题]下列有关领导权变理论的描述中不正确的是（）。
A.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B.在领导最有利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
C.在领导最不利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
D.对处于中同状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好

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[单选题]按照费德勒的权变理论，影响领导风格有效性的因素是（）。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级间关系
D.以上三者都是

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[填空题]按照权变理论，领导方式是领导者的（）、（）、（）的函数。

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[单选题]根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于的情况是（）。
A.高工作——低关系
B.高工作——高关系
C.低工作——低关系
D.低工作——高关系

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[判断题]领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
A.正确
B.错误

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[填空题]公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。

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[判断题]公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。( )
A.正确
B.错误