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[多选题]下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有）
A..职工教育经费
B..非货币性福利
C..长期残疾福利
D..累积带薪缺勤
[单选题]下列各项中,不属于职工薪酬核算范围的是( )。
A.婚假
B.设定提存计划
C.职工差旅费
D.失业保险
[多选题]下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的是()
A..由企业负担的职工医疗保险费
B..向职工发放的高温补贴
C..由企业负担的职工住房公积金
D..向职工发放的工资
[多选题]下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有()。
A.由企业负担的职工医疗保险费
B.向职工发放的高温补贴
C.由企业负担的职工住房公积金
D.向职工发放的工资
[单选题]“应付职工薪酬”科目哪个二级科目，主要归口核算公司发生的直签农电用工、临时聘用农电用工、劳务派遣农电用工等各类农电用工的工资、福利、社保等全部薪酬支出。
A.其他长期职工福利
B.劳务派遣费
C.临时用工薪酬
D.农电用工薪
[判断题]应付职工薪酬中，金额确定且需向职工支付现金或其他金融资产的部分属于金融负债
A.正确
B.错误
[单选题]关于职工薪酬,说法不正确的为()
A. 企业提供给职工配偶、子女的福利属于职工薪酬
B. 企业提供给受赡养人的福利属于职工薪酬
C.已故员工遗属及其他受益人的福利不属于职工薪酬
D. 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
[判断题]非货币性职工薪酬应当按照公允价值进行计量
A.正确
B.错误
[多选题]以下关于职工薪酬的说法正确的有()
A.职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工
B. 未与企业订立劳动合同的人员,均不属于公司职工
C. 企业与劳务公司签订的保洁、绿化等长期劳务合同或类似的劳务合 同,相关劳务支出应为职工薪酬
D. 企业按月按标准发放的通讯补贴属于货币化福利,应列入工资总额管理
[多选题]应付职工薪酬包括以下哪几项内容（ ）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等
B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
C.工会经费和职工教育经费
D.因解除与职工的劳动关系予的补偿
E.非货币性福利
[单选题]用库存现金支付职工医药费69元，会计人员编制的记账凭证为：借记应付职工薪酬96元，并登入帐。下列各种做法中，适用于（ ）
A.重新编制正确凭证
B.划线更正法
C.红字更正法
D.补充登记法
[单选题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述汇总,正确的有()
A.生产工人的工资应计入生产成本
B.生活困难职工的补助应计入营业外支出
C.内退职工的工资应计入营业外支出
D.管理人员的辞退补偿应计入营业外支出
[多选题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有）
A..产品生产工人的工资应当计入生产成本
B..生活困难职工的补助应当计入营业外支出
C..内退职工的工资应当计入营业外支出
D..营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
