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[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )
A.试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
[判断题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（ ）。
A.出劳动行政部门责令改正
B.订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金
C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上( )以下的标准处以罚款。
A.一千元
B.二千元
C.三千元
D.五千元
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者.应当( )劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A. 如实告知
B.告知部分
C.口头说明
D.口头介绍
[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[单选题]依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（ ），不得隐瞒或者欺骗。
A.工作过程中可能产生的毒素
B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容
C.单位提供的劳动保护用品
D.工资薪金
[单选题]在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《中华人民共和国劳动法》有关限制性规定的约束?
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
C.交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.发生自然灾害，事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的
[判断题]劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的, 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全的和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
A.正确
B.错误
[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。( )
A.1
B.2
C.3
D.4
