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[多选题]员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应（）。
A.A、依法解除劳动合同
B.B、按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
C.C、确有困难暂时不能解除劳动合同的，按本地区城市居民最低生活保障标准支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴
D.D、由原单位继续与其保留劳动关系，并正常开工资。
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，病、伤假期间工资按相关标准支付，并不得低于当地（ ）。
A.最低生活保障线
B.最低工资标准
C.工资指导价位
D.最低基本工资
[判断题]《劳动合同管理办法》：员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业不得与之解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]公务员患病或者负伤,在规定的医疗期内的可以被辞退。()
A.正确
B.错误
[判断题]( )173.劳动者患病或负伤,在规定医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间超过6个月的，本企业工龄满3年及以上的，病、伤假期间工资按（ ）比例支付。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[判断题]1.《中华人民共和囯劳动法》规定.患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同管理办法》：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不再进行续签，但要将劳动合同续延至医疗期满。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工患病或非因公负伤停止工作治疗休息的，至少提供二级甲等及以上公立医院出具的病例、诊断证明等
A.正确
B.错误
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间在6个月以内的，本企业工龄满8年及以上的，病、伤假期间工资按（ ）比例支付。
A.0.7
B.0.8
C.0.9
D.1
