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[单选题]企业进行薪酬预算的目标不包括( )
A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资
[单选题] 薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境不包括( )。
A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
[判断题]( )企业的外部环境主要包括宏观环境,产业环境,微观环境。
A.正确
B.错误
[判断题]根据企业对环境因素的可控度，企业营销环境可分为市场宏观环境和市场微观环境。
A.正确
B.错误
[单选题]( ) 是企业生存发展的空间范围，企业的营销环境包括微观环境和宏观环境，它们通过直接和间接的方式结合给企业的营销活动带来影响和制约。
A.市场环境调研
B.企业营销策略调研
C. 竞争者状况调研
D.消费者需求调研
[单选题]下列哪个因素是企业的微观环境因素: ( )
A. 人口
B.购买力
C.公众
D. 自然环境
[单选题]下列要素属于企业微观环境的是（ ）
A.人口因素
B.社会公众
C.社会文化环境
D.自然环境
[多选题]从企业的角度，微观环境一般可以分为（ ）
A. 顾客
B. 供应商
C. 竞争者
D. 管制机构
E. 战略同盟伙伴
[多选题]下列要素不属于企业微观环境的是（ ）
A.人口因素
B.社会公众
C.社会文化环境
D.自然环境
[多选题]企业进行薪酬管理的目的是()
A. 增加利润
B. 吸引人才
C. 留住人才
D. 激励员工
E. 将员工利益与企业利益联系起来
[判断题]宏观环境主要以微观环境为媒介，直接影响和制约企业的市场营销活动，在特定场合也可间接影响企业的营销活动。
A.正确
B.错误
[判断题]微观环境与宏观环境之间是一种并列关系，各自独立地影响企业的营销活动。
A.正确
B.错误
