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[简答题]某事业单位在2019年接受审计署审计时,审计署提出该单位2018年未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金。该单位提出未缴理由:单位性质为财政全额拨款,在2018年财政并未安排此项预算支出,所以未缴纳残疾人就业保障金。请问:(1)该单位的理由是否合理,是否应该缴纳残疾人就业保障金。(2)如果该单位应缴纳残疾人就业保障金,已知该单位2018年职工平均人数为40人,且该单位在职职工平均工资为12万元,当地社会平均工资为4万元,当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%,请计算该单位2018年应缴纳的残疾人就业保障金。
[简答题] 某事业单位在2019年接受审计署审计时,审计署提出该单位2018年未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金。该单位提出未缴理由:单位性质为财政全额拨款,在2018年财政并未安排此项预算支出,所以未缴纳残疾人就业保障金。请问:
1)该单位的理由是否合理,是否应该缴纳残疾人就业保障金。
[简答题]若甲企业能享受残疾人就业优惠政策,计算甲企业应缴纳的残疾人就业保障金。
[单选题] 湖南某公司2015年成立,2019年在职在编职工150人,其中,持有残疾人证(非残疾军人证)3级的员工1人。2019年在职在编职工工资总额1200万元。另外:季节性用工3人,用工时间6个月,工资6.9万元;劳务派遣常年用工20人,工资20万元,经协商在接受单位计算。当地人力资源和社会保障局发布2019年全口径城镇单位就业人员平均工资3万元,所在省规定安排残疾人就业比例为1.5%。试计算某公司2020年应缴纳残保金额。
1)某公司上年在职职工人数为( )
A. 171.5
B. 150
C. 151
D. 153
[简答题]该企业应缴纳的残疾人就业保障金是多少(假设当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%)?
[简答题] 某企业2019年未安排残疾人就业,用人单位在职职工年平均工资为3万元,在职职工年平均人数为50人。请问:
1)该企业2020年应缴纳残疾人就业保障金吗(不考虑各项优惠政策)?
[简答题]某企业2019年未安排残疾人就业,用人单位在职职工年平均工资为3万元,在职职工年平均人数为50人。请问:(1)该企业2020年应缴纳残疾人就业保障金吗(不考虑各项优惠政策)?(2)该企业应缴纳的残疾人就业保障金是多少(假设当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%)?
[简答题]如果该单位应缴纳残疾人就业保障金,已知该单位2018年职工平均人数为40人,且该单位在职职工平均工资为12万元,当地社会平均工资为4万元,当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%,请计算该单位2018年应缴纳的残疾人就业保障金。
[单选题]新疆某市区的A企业(增值税小规模纳税人),2019年4月应缴纳增值税3万元,其中因符合有关政策而被退库2万元。实际缴纳消费税1.5万元,因故被加收罚款和滞纳金0.3万元,该企业4月份应缴纳城市维护建设税( )元。
A.1750
B.1250
C.980
D.875
[判断题]自2019年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。(×)
A.正确
B.错误
[单选题] 2019年下半年,( )、( )两地先后发布残疾人就业保障金划转文件,税务部门分别在2020年10月和11月开始承接征收职责。
A. 上海、厦门
B. 上海、深圳
C. 厦门、深圳
D. 厦门、海南
[单选题]《2019年-2023年全国党员教育培训工作规划》规定，从2019年开始，用5年时间，有计划分层次高质量开展党员教育培训，把全体党员普遍轮训（）遍。
A.1
B.2
C.3
D.4
