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[单选题]中期计划的期限一般为
A.1 年
B.1~5 年
C.5~10 年
D.10 年以上
[判断题]按照计划期限的长短,可以把计划分为中长期计划、短期计划、中期计划、长期计划。
A.正确
B.错误
[单选题]企业员工培训与开发规划亦即企业员工( )与开发计划。
A.长期培训计划
B.培训管理计划
C.中期培训计划
D.短期培训计划
[多选题]员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能开发的成败
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,其有效性就是要求员工培训计划制订必须 体现出( )。
A.可靠性
B.针对性
C.相关性
D.普遍性
E. 高效性
[单选题]长期计划的期限一般在
A. 2 年以上
B. 5 年以上
C. 8 年以上
D. 10 年以上
[判断题]中期计划的跨度一般为一年以上五年以内
A.正确
B.错误
[单选题]企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定( )各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。
A.2年内
B.5年内
C.7年内
D.10年内
[单选题]企业员工技能培训的重点是
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
[判断题]班组培训计划一般分为年度计划和月度计划。
A.正确
B.错误
[单选题]中期计划介于长期计划和短期计划之间，一般指（ ）的从事某种活动的目标和要求。
A.2-5年
B.3-5年
C.1-3年
D.1-5年
[多选题]企业员工岗前培训的三阶段包括( )
A.全公司培训
B.小组培训
C.分支机构培训
D.总部培训
E.工作现场培训
[多选题] 多选题 “4+1”企业员工福利保险计划是指
A.意外伤害身故、残疾
B.意外医疗费用、住院津贴
C.疾病身故、费用和重大医疗
D.交通意外责任
[填空题]长期计划往往是纲领性和战略性计划，一般期限在（）以上。
[单选题]员工技能培训是企业针对生产的需求，对员工进行的( )能力培训。
A. 生活
B. 思考
C. 心理
D. 岗位
[判断题]可以将培训评估分为培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估，其中，培训中期的评估是培训评估中最为重要的部分。
A.正确
B.错误
[单选题]地方储备粮油贷款期限按计划规定的期限确定,一般为( )。
A.6个月
B.一年
C.借贷双方协商确定
D.开户行自己确定
[单选题]企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为( )。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
