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[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有( )情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的；被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的；
B.违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；
C.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；
D.违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有（ ）情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有下列哪种情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三条劳动合同应遵循什么原则？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第六条 劳动合同应当具备哪些条款？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条 用人单位在制定或者决定涉及劳动者切身利益的重大事项时应履行哪些程序？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，有哪些情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十五条 有哪些情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十三条 用人单位有哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十七条 有哪些情形之一的，劳动合同终止？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十六条 劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得依照本办法第三十五条的规定解除劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十四条（二） 劳动者严重违反用人单位规章制度有以下哪些情形之一的，用人单位应予解除劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十四条（一） 劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件包括哪些情形之一的，用人单位应予解除劳动合同？
[简答题]《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十四条第（三）款至第（六）款 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同？
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[单选题]根据《用人单位职业健康监督管理办法》有关规定,用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括:劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和( )等有关个人健康资料。
A.作业场所设备设施检测结果
B.职业病诊疗
C.从业人员的工作经历
D.从业人员的工作业绩
