更多"[多选题]下列有关签订集体劳动合同的表述,哪些说法是正确的?( "的相关试题:
[多选题]根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照( )认定双方存在的劳动关系。
A.工资支付凭证或记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.用人单位招工招聘“登记表”
D.考勤记录
[多选题]有关劳动合同用人单位权利的表述中，正确的是（ ）。
A.用人单位无权解除劳动合同
B.用人单位有权依法约定劳动合同的试用期
C.劳动者违反服务期约定的无须支付违约金
D.用人单位有权约定劳动合同的服务期
E.用人单位有权延长劳动合同的试用期
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]【判断】在企事业单位签订、解除或终止劳动合同、聘用合同有关内容的复印件应该归入档案9-2中。
A.正确
B.错误
[多选题]依照《安全生产法》规定,劳动合同应当载明下列哪些有关事项?( )
A.保障从业人员劳动安全
B.防止职工危害
C.保证国家财产安全
D.事故应急措施
E.依法为从业人员办理工伤社会保险
[多选题]不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的?( )
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
[单选题]劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的( )有关事项。
A.技术资料
B.商业秘密
C.核心秘密
D.财务秘密
[判断题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内
[单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行。
A.劳动合同履行地
B.用人单位注册地
C.劳动合同履行地或用人单位注册地
D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
[判断题] 用人单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,可以不和劳动者订立劳动合同,按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同除有关规定的必备条款外,当事人( )其他内容。
A.无权干涉
B.必须执行
C.可以协商约定
D.必须约定
[单选题]根据我国《劳动法》的有关规定,无效劳动合同从()没有法律约束力。
A.二年以后
B.有效期满后
C.订立之日起
D.三个月后
[多选题] 根据我国有关劳动法律法规的规定,( )可以成为合法的劳动合同主体。
A. 身高180厘米、年龄15周岁的甲
B. 身高160厘米、年龄17周岁的乙
C. 个体工商户丙
D. 某市保安服务公司
E. 某市物业管理公司
[单选题] 企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理( )的事项。
A.工伤保险
B.社会保险
C.工伤社会保险
D.失业保险
