更多"[判断题].《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度"的相关试题:
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位应依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反（ ）、（ ），并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
A.国家法律
B.行政法规及政策规定
C.本单位规定
D.工会意见
[单选题]《劳动合同法实施细则》：用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.职工本人
D.劳动局
[多选题]下列（ ）行为，视为严重违反公司规章制度，给与解除劳动合同处理。
A.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上
B.除工作要求外，擅自对公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的。
C.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为。
D.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
E.向公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
[判断题].《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法实施细则》：工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在（ ）日内书面回复意见。
A.10
B.15
C.20
D.30
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的违反法律、法规规定的规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）责任。
A.支付
B.赔偿
C.偿还
D.赔款
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
A.正确
B.错误
[不定项选择题]下列（ ）行为，视为严重违反分公司规章制度，给与解除劳动合同处理。
A.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的。
C.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为。
D.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
E.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
[单选题]劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
