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[单选题]战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A.制作人力资源计分卡
B.通过数字仪表盘进行监控
C.设计战略地图
D.制定目标
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
A.进行工作设计
B.预测公司的人员供给
C.以投资的方法考虑回报
D.对人力资源管理活动进行效果评价
[简答题]试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？
[多选题]饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
A.战略性
B.开发性
C.风险性
D.投资性
E.综合性
[单选题]战略性人力资源管理的外部契合又称（ ）
A.内部契合
B.水平一致性
C.垂直一致性
D.横向一致性
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
A.战略匹配
B.战略管理
C.战略互补
D.战略优化
[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A.以投资的观点来看待人力资源
B.通过提高人力资本来获得竞争优势
C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
[单选题]战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.图表法
D.数字仪表盘
请教人力资源管理师 试题：时代技能特点是啥？
在考试中遇到这样一道题：时代技能特点是啥？请述说详细点
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心
B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合
C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
[单选题]战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（ ）。
A.能够推动组织总体经营战略的实现
B.包括一整套相互补充的人力资源管理实践
C.具有内部一致性的人力资源管理实践
D.全面覆盖了人力资源规划
[单选题]以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（ ）
A.压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。
B.全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工
C.同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果
D.强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[单选题]人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
人力资源管理员
我想报考人力资源管理员，（四级）
请问下需要什么报考条件？
