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[判断题]岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] "岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.2
B.4
C.4.5
D.5"
[判断题]参加岗位竞聘，员工应满足近3年绩效等级积分达到4分且上年绩效等级达到B及以上。
A.正确
B.错误
[单选题]具备相同或相近岗位2年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到（ ）及以上的。
A.4；A$
B.$4.5；B$
C.$5；C$
D.$4；B
[单选题]具备相同或相近岗位（ ）年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B及以上的。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.4
[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,岗位竞聘应聘条件中，优先条件之一是近3年绩效等级积分累计达到5分。
A.正确
B.错误
[填空题] 员工参加岗位竞聘、挂职锻炼、组织调配,需满足近3年绩效等级积分累计达到( )且上年绩效等级达到( )及以上。
[判断题]近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。
A.正确
B.错误
[单选题]正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历，近3年绩效等级积分应符合一定条件，且上一年绩效等级为B级。以下近三年绩效等级不符合条件是（ ）
A.ABB$
B.$BBB$
C.$ABC$
D.$BBC
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。
A.4$
B.$4.5$
C.$5$
D.5.5
[多选题]对于（ ）的员工，近3年绩效等级积分须累计达到4.5分，且上年度绩效达到B及以上。
A.岗位竞聘$
B.$挂职锻炼$
C.$正式借调$
D.$申请组织调配
